计件工在休息天主动加班，是否应获得双倍工资，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的情况
在标准工时制下，员工每周工作不超过40小时，超出部分视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果计件工在休息日主动加班，且用人单位无法安排补休，那么用人单位必须按照计件工正常工资的200%支付加班费。
示例：假设某计件工的正常日工资为200元（根据计件数量和单价计算得出），若在休息日加班一天且无补休，那么他应获得的加班费为400元（200元×2）。
二、综合计算工时工作制下的情况
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算周期内，如果计件工的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 对于休息日加班是否应支付双倍工资，需看综合计算周期内的总工作时间是否已超出法定标准。若未超出，则休息日加班可能不视为加班；若超出，则超出部分的休息日加班也应按相应标准支付加班费，不过不一定是严格意义上的“双倍”，而是根据综合计算后的结果确定。但实践中，若综合计算周期内已保障员工休息权益且总工时未超标，休息日工作可不另付加班费；若超标，则至少应按延长工时的150%支付，特定情形下（如无法调休且企业规定更优惠）可能按双倍处理。
三、不定时工作制下的情况
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 经批准实行不定时工作制的计件工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 一般情况下，不定时工作制下的计件工在休息日工作不视为加班，无需支付加班费。但如果用人单位在休息日安排计件工从事与本职工作无关的任务，或虽与本职工作有关但未安排补休的，仍需支付加班费，具体标准由双方协商或依据企业规章制度确定。
四、注意事项
- 补休与加班费的选择：用人单位在休息日安排计件工加班后，应优先考虑安排补休。如果无法安排补休，则应支付加班费。
- 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的员工本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果集体合同也没有约定，则按照员工所在岗位正常出勤的月工资确定。对于计件工来说，其正常工资可能根据计件数量和单价来计算。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，计件工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 明确工时制度：首先，要明确自己所在的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制），因为不同的工时制度下，加班费的支付规定可能不同。
- 保留证据：无论哪种情况，都建议计件工保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位未依法支付加班费，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁，以免超过时效限制。
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