针对您提出的“一个厂急辞怎么办”的问题，这通常涉及到工厂突然裁员或倒闭时，员工的权益保护和维权途径。以下是我为您整理的详细解答：

一、工厂急辞（裁员）需遵守的规定

根据《劳动法》第二十七条，如果工厂因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。这意味着，工厂不能随意或突然裁员，必须遵循一定的法律程序。

二、工厂倒闭破产需遵守的规定

如果工厂不幸倒闭破产，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这是对员工权益的重要保障。

三、欠薪和经济补偿金的支付

1. 欠薪支付：如果工厂拖欠员工工资，根据相关法律法规（如《广东省工资支付条例》第五十六条），人力资源社会保障部门会责令工厂限期支付工资报酬。逾期不支付的，还会加付赔偿金。

2. 经济补偿金支付：根据《劳动合同法》第四十七条，如果工厂因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员，需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、依法维权的小贴士

1. 保留证据：平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权时非常重要。

2. 推选职工代表：如果有多名员工受到影响，可以推选职工代表，形成统一的意见，这样可以提高维权效率。

3. 依法维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与工厂进行协商，看是否能达成和解。
   • 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
   • 投诉：还可以向劳动保障监察机构投诉。
   • 仲裁和诉讼：如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 寻求工会支持：同时，可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。

五、利用现代技术手段维权

现在，很多地方都推出了便捷的维权平台，如“指尖维权”平台。您可以通过手机移动终端，足不出户地一键维权。只需打开相关的人社APP或扫描二维码，填写个人信息和维权事项，即可等待办理结果。

综上所述，面对工厂急辞的情况，您应首先了解自己的权益和工厂应遵守的法律程序，然后保留好相关证据，通过合法的途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。