违反企业规章制度被解除劳动合同，是否会得到赔偿，主要取决于劳动者违规的严重性、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同程序的合规性。具体分为以下几种情况：
一、劳动者严重违反规章制度
若劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，通常无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需确保：
- 规章制度合法：规章制度需通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理、符合企业管理和行业规范。
- 公示与告知：公司必须将规章制度向员工公示或告知，如通过员工手册、培训、邮件等方式，以确保员工知晓并遵守。
- 证据充分：用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
二、用人单位规章制度违法或不合理
- 规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（如规定“女职工在职期间不得结婚生育”等），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 规章制度不合理：若公司规定本身不合理或制定程序不合法，即使劳动者有违规行为，用人单位以此为由辞退劳动者也可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、用人单位解除程序违法
即便劳动者确实违反了规章制度，但用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织）、未按照规章制度规定的流程进行处理等，也构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准也是经济补偿标准的二倍。
四、赔偿金的计算与支付
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 若您因严重违反用人单位合法有效的规章制度而被解除劳动合同，且用人单位已履行公示告知义务、解除程序合法，则通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若您认为用人单位的规章制度违法或不合理，或者解除程序违法，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在实际操作中，建议您保留相关证据，如规章制度文本、公示或告知记录、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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