国企职工被判缓刑，想让单位不知道是非常困难的，且存在法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一. 缓刑的判决与执行
判决公开：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，法院的判决是有法律效力的，且通常是公开的。这意味着，一旦被判缓刑，相关信息可能会在法律文书中公开，包括但不限于判决书、裁定书等。
执行通知：被判缓刑后，法院会向罪犯发出执行通知书，并要求其到指定地点报到、接受监督等。这一过程中，相关机构（如司法局、社区矫正机构等）也会掌握罪犯的缓刑情况。
二. 单位可能获知的途径
背景调查：国企在招聘或晋升员工时，往往会进行背景调查，包括查阅员工的犯罪记录。如果员工被判缓刑，这一信息很可能在背景调查中被发现。
信息泄露：即使法院和相关机构尽力保护罪犯的隐私，但在实际操作中，信息泄露的风险仍然存在。例如，通过非正式渠道、人际传播等方式，单位可能会获知员工的缓刑情况。
主动报告：根据《中华人民共和国劳动法》和国企的内部管理规定，员工有义务向单位报告自己的重要情况，包括犯罪和受罚情况。虽然法律没有明确规定必须报告缓刑情况，但出于诚信和职业操守的考虑，员工应该主动向单位报告。
三. 法律风险与建议
法律风险：如果员工试图隐瞒自己的缓刑情况，一旦被发现，可能会面临严重的法律后果和职业道德谴责。这不仅可能损害员工的个人声誉和职业发展，还可能对单位造成不良影响。
我的建议：
综上所述，国企职工被判缓刑后，想让单位不知道是非常困难的，且存在法律风险。我建议员工主动向单位报告自己的情况，并寻求专业帮助以应对可能的法律后果和职业发展问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。