结论：老板在您试用期三天不录用的情况下仅支付100元工资，这一做法不合理且可能违法，您有权要求老板按照实际工作天数支付相应的工资。
法律分析
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，虽然试用期只有三天，但老板仍需按照上述规定支付您相应的工资。如果您的月工资为3200元，那么试用期每天的工资应至少为3200元除以当月工作日天数（通常按21.75天计算，但具体天数可能因月份和公司规定而异）的80%，即每天至少应支付您一定金额的工资（具体计算见下文）。
实际工资计算：
- 假设当月工作日天数为21.75天，则您试用期每天的工资应至少为：\(3200 \div 21.75 \times 80\% \approx 118.39\)（元）。
- 因此，您试用期三天的工资应至少为：\(118.39 \times 3 = 355.17\)（元）。
- 老板仅支付您100元，显然低于这一标准，因此是不合理的。
老板行为的违法性：
- 老板未按照法律规定支付您试用期工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 您有权要求老板补足差额，并可能有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明法律规定和您的合理诉求，要求老板补足工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并可能要求老板支付您应得的工资和可能的赔偿金。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。