针对您提出的“个人章盖了章出了问题，离职后还有效吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，要明确的是，个人章与公章在法律效力上是存在显著差异的。个人章通常代表个人行为，而公章则代表公司或组织的官方行为。在涉及公司事务，特别是与劳动合同、解除劳动关系等重要文件上，一般应使用公章以确保文件的正式性和法律效力。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果个人章是在您在职期间，且代表公司行为时加盖的：

   • 在这种情况下，如果个人章的使用得到了公司的明确授权或认可，并且该行为是公司业务的一部分，那么即使您离职后，该加盖个人章的文件在特定情境下（如符合表见代理等法律原则）仍可能被视为有效。但这需要具体证据和法律判断，不是绝对有效的。
   • 然而，如果公司事后否认该个人章的效力，或者该行为超出了您的职权范围，那么该文件的有效性可能会受到质疑。

2. 如果个人章是您个人行为，与公司无关时加盖的：

   • 在这种情况下，加盖个人章的文件仅代表您个人的意愿或承诺，与公司无关。因此，您离职后，该文件的效力不会因您的离职而发生变化，它仍然只对您个人具有约束力。

3. 关于离职后的法律效力问题：

   • 离职后，您与公司之间的劳动关系已经终止，您不再代表公司行使任何职权。因此，除非有特别约定或法律另有规定，否则您在职期间加盖个人章的文件（如果与公司业务相关）在您离职后一般不再对公司产生法律效力。
   • 如果该文件涉及您个人的权益或义务，那么它仍然对您个人具有约束力，无论您是否离职。

4. 建议与风险提示：

   • 为了避免类似的法律纠纷，建议您在使用个人章时务必谨慎，并确保您的行为符合公司的规定和法律的要求。
   • 如果您在职期间需要代表公司签署重要文件，请务必使用公章，并确保签署过程符合公司的流程和规定。
   • 如果您离职后发现之前加盖个人章的文件存在问题或可能引发纠纷，建议您及时咨询法律专业人士，以便采取适当的措施保护自己的权益。

综上所述，个人章盖了章出了问题后，其离职后的法律效力取决于多种因素，包括个人章的使用是否得到公司授权、是否代表公司行为、以及文件的具体内容等。因此，无法一概而论地说离职后是否还有效。如果您面临具体的问题或纠纷，建议您咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。