结论：因个人原因辞职，没有单位公章的辞职文件或相关证明，其有效性及后续影响需分情况讨论。

分析如下：

1. 辞职文件的法律效力：

   • 一般原则：员工辞职通常需要向单位提交书面辞职申请或通知，这是员工行使单方解除权的一种方式。虽然法律并未明确规定辞职文件必须加盖单位公章才有效，但实践中，为了证明辞职的意愿和事实，以及避免后续纠纷，建议辞职文件应由单位相关负责人（如部门负责人、人力资源部门等）签字确认或加盖单位公章。
   • 无公章情况：如果辞职文件没有加盖单位公章，但有其他证据（如单位负责人签字、电子邮件、短信、微信等）能够证明员工已经向单位提出了辞职申请，且单位已经收到并知晓该申请，那么该辞职申请仍然可能是有效的。然而，如果缺乏这些辅助证据，仅凭一份没有加盖公章的辞职文件，可能会在后续争议中处于不利地位。

2. 对劳动仲裁的影响：

   • 举证责任：在劳动仲裁中，员工需要证明其已经向单位提出了辞职申请。如果辞职文件没有加盖单位公章，员工可能需要提供其他证据来支持其主张，如单位负责人的签字确认、电子邮件往来记录、短信或微信聊天记录等。
   • 仲裁结果：如果员工能够提供充分的证据证明其已经向单位提出了辞职申请，且单位没有提出异议或提供相反证据，那么劳动仲裁机构可能会认定员工的辞职行为有效。反之，如果员工无法提供充分证据，或者单位提供了相反证据证明员工未提出辞职申请或辞职申请无效，那么劳动仲裁机构可能会驳回员工的仲裁请求。

3. 建议与措施：

   • 完善辞职手续：为了确保辞职的有效性并避免后续纠纷，建议员工在提交辞职申请时，尽量要求单位相关负责人签字确认或加盖单位公章。如果单位拒绝签字或盖章，员工可以保留好其他证据（如电子邮件、短信、微信等）以备不时之需。
   • 及时沟通与确认：在提交辞职申请后，员工应与单位保持沟通，确认单位是否已经收到并知晓其辞职申请。如果单位对辞职申请有异议或提出其他要求，员工应及时与单位协商解决。
   • 寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中遇到纠纷或无法与单位协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：因个人原因辞职时，虽然法律并未明确规定辞职文件必须加盖单位公章才有效，但为了确保辞职的有效性并避免后续纠纷，建议员工尽量完善辞职手续并保留好相关证据。如果遇到纠纷或无法与单位协商解决，可以向我咨询以获取专业法律帮助。