核心结论：工伤治疗期间若经济困难，可通过以下途径解决资金问题，确保治疗不受影响。

1. 申请工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，可从工伤保险基金中支付。
   操作建议：

   • 及时向用人单位报告工伤情况，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 保留医疗费用发票、诊断证明等材料，作为后续报销依据；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 申请工伤医疗费先行支付
   若用人单位未缴纳工伤保险且拒不支付医疗费，或因其他原因无法从工伤保险基金获得支付，职工可向社保经办机构申请工伤医疗费先行支付。
   法律依据：

   • 《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向用人单位追偿。
     操作建议：
     
   • 提交工伤认定决定书、医疗费用单据等材料；
     
   • 书面要求社保经办机构先行支付，并保留送达凭证。

3. 申请社会救助或法律援助
   若家庭经济特别困难，可向当地民政部门申请临时救助，或通过法律援助机构获得免费法律帮助。
   适用场景：

   • 用人单位拒不承担责任且无财产可供执行；
     
   • 工伤导致长期丧失劳动能力，家庭陷入生活困境。
     操作建议：
     
   • 携带身份证、低保证明、工伤认定书等材料申请救助；
     
   • 通过12348法律服务热线或当地司法局申请法律援助。

4. 与用人单位协商或诉讼
   若用人单位拖延支付停工留薪期工资或医疗费，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
     操作建议：
     
   • 书面催告用人单位履行义务；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、医疗费及赔偿金。

温馨提示：工伤治疗期间务必保留所有医疗凭证，及时申请工伤认定，避免因程序延误影响权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。