劳务派遣公司与签合同公司（即用工单位）之间是劳务派遣协议关系。以下是对这一关系的详细解释：

一、法律关系基础

1. 劳务派遣单位：作为法律上的用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并承担对劳动者的法定责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2. 用工单位：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，通过该协议获得被派遣劳动者的使用权，但并不与被派遣劳动者建立直接的劳动关系。用工单位负责被派遣劳动者在工作期间的用工管理，如工作安排、业绩考核等。

二、劳务派遣协议的关键内容

劳务派遣协议是确立劳务派遣公司与签合同公司（用工单位）之间关系的重要法律文件。协议内容通常包括：

• 派遣岗位与人员数量：明确被派遣劳动者将从事的岗位以及派遣的人数。
• 派遣期限：规定派遣的起止时间，对于多次派遣的情况也应约定相应的规则。
• 劳动报酬与社会保险费：约定劳动报酬的数额、支付方式以及社会保险费的缴纳方式和比例。
• 违约责任：明确各方在违反协议约定时应承担的责任，为纠纷解决提供依据。

三、实务中的注意事项

1. 资质审查：用工单位在选择劳务派遣公司时，应审查其是否持有劳动行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》，避免与非法派遣单位合作。

2. 合同条款审查：用工单位在签订劳务派遣协议时，应仔细审查合同条款，确保协议内容合法、有效且全面，以维护自身的合法权益。

3. 用工管理合规：用工单位在使用被派遣劳动者时，应遵守相关法律法规，如不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得歧视被派遣劳动者等。

四、法律后果提示

如果劳务派遣公司与签合同公司（用工单位）之间的劳务派遣协议存在违法或违规内容，或者用工单位在使用被派遣劳动者过程中存在违法行为，都可能面临法律责任。例如，用工单位可能因违法派遣而被劳动行政部门处罚，或者因侵犯被派遣劳动者权益而被劳动者提起诉讼。

建议：在实际操作中，劳务派遣公司与签合同公司（用工单位）应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。