结论前置：脱臼若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，具体影响及赔偿方式需结合工伤认定、伤残等级及公司合规情况综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 脱臼是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 若符合条件（如搬运重物时脱臼、操作机器时受伤等），需由公司或职工本人在30日内向社保部门申请工伤认定。
  
• 若不符合条件（如非工作时间、非工作原因受伤），则不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任，但可能需依据《民法典》承担一般人身损害赔偿责任（如公司存在过错）。

2. 公司需承担哪些责任？

（1）工伤保险责任（构成工伤时）

• 医疗费用：公司需垫付工伤医疗费用（包括康复费、住院伙食补助费等），后续由工伤保险基金支付。
  
• 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，公司需按原工资福利按月支付工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
  
• 伤残赔偿：若脱臼经治疗遗留功能障碍，需申请劳动能力鉴定（伤残等级分十级）。根据等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（2）民事赔偿责任（不构成工伤时）

• 若公司未提供安全工作环境、未履行安全培训义务等导致职工受伤，需根据过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费等。
  
• 关键点：需证明公司存在过错（如未配备防护设备、强令冒险作业等）。

3. 公司可能面临的其他影响

• 行政处罚：若公司未依法缴纳工伤保险，社保部门可责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款。
  
• 劳动争议风险：若公司拒绝认定工伤或拖延赔偿，职工可申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任并支付滞纳金。
  
• 声誉损失：工伤事故可能影响企业形象，尤其在安全生产领域。

4. 操作建议

• 职工：立即报告公司并保留证据（如事故现场照片、医疗记录），督促公司申请工伤认定；若公司拒绝，可在1年内自行申请。
  
• 公司：及时申报工伤，配合调查；完善安全生产制度，降低事故风险。

提示：工伤认定及赔偿涉及程序性要求（如时效、证据），建议根据具体情况进一步沟通细节。如有疑问，可直接向我咨询。