结论概述：办理工伤对公司的影响主要体现在经济负担、管理成本增加以及可能的法律责任上。关于工伤赔偿，则需根据工伤等级、员工工资及当地政策等因素综合确定。
一、办理工伤对公司的影响
经济负担增加：
- 医疗费用：公司需承担工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在工伤员工停工留薪期间，公司需按原工资福利待遇支付工资，这会增加公司的人力成本。
- 一次性伤残补助金等：根据工伤等级，公司可能还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
管理成本上升：
- 工伤认定与鉴定流程：公司需协助员工进行工伤认定和伤残等级鉴定，这涉及大量的文件准备和流程跟进，增加了管理成本。
- 员工关系管理：工伤事件可能引发员工与公司之间的信任危机，需要公司投入更多精力进行员工关系管理和沟通。
法律责任风险：
- 未依法缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等，这可能给公司带来沉重的经济负担。
- 违法用工行为：如公司存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未提供劳动保护等），在工伤事件中可能面临更严重的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。
二、工伤赔偿的确定
工伤赔偿的确定主要依据《工伤保险条例》及相关地方政策，具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：
- 包括住院费、手术费、药费、康复费等，由工伤保险基金或公司（未依法缴纳工伤保险时）支付。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
| 伤残等级 |
一次性伤残补助金（月） |
| 一级 |
27 |
| 二级 |
25 |
| 三级 |
23 |
| 四级 |
21 |
| 五级 |
18 |
| 六级 |
16 |
| 七级 |
13 |
| 八级 |
11 |
| 九级 |
9 |
| 十级 |
7 |
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。一般是在员工与公司解除或终止劳动合同时支付。
三、建议
- 依法缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，减轻经济负担。
- 完善劳动保护措施：公司应加强劳动保护，提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
- 及时处理工伤事件：一旦发生工伤，公司应积极协助员工进行工伤认定和伤残等级鉴定，及时支付相关费用，避免引发劳动争议。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。