您好，关于您提出的“工伤辞职会有影响吗怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，有过工伤后辞职，您通常是有权获得相应赔偿的。具体的赔偿项目和标准会因地区、工伤的严重程度以及相关法律法规的不同而有所差异。但一般来说，工伤辞职后的赔偿主要包括以下几个方面：

一、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，根据您的伤残等级来确定具体金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果您是五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这部分补助金。它用于补偿您后续可能发生的医疗费用等，同样由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付这部分补助金。它的目的是弥补您因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

二、其他可能涉及的费用

除了上述的工伤保险待遇外，您还可能根据实际支出情况获得医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用的支付。这些费用将根据实际情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

三、注意事项

1. 赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理过程中，您需要了解并遵循当地的法律法规。

2. 法定程序：在辞职前，您应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这是后续获得赔偿的重要依据。

3. 咨询与维权：我建议您在辞职前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和标准。如果存在未足额支付等违法情形，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，有过工伤后辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，我建议您咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。