工伤手腕脱臼治好后，赔偿项目及流程需结合伤情鉴定结果和实际损失综合确定，具体分以下情况说明：

一、赔偿核心依据：工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定是前提
   需先向当地社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。若被认定为工伤，后续赔偿才有法律依据；若未被认定，则需通过民事途径主张赔偿（如证明单位存在过错）。

2. 劳动能力鉴定是关键
   手腕脱臼治愈后，需申请劳动能力鉴定（俗称“伤残等级鉴定”）。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，若脱臼未遗留功能障碍（如关节活动正常、无疼痛），可能不构成伤残等级；若遗留轻度功能障碍（如关节活动受限、慢性疼痛），可能被鉴定为十级伤残（具体以鉴定结论为准）。

二、赔偿项目及计算方式（分情况）

情况1：未构成伤残等级

若劳动能力鉴定结论为“未达到伤残等级”，赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗脱臼的合理费用（如挂号费、检查费、药费、手术费等），凭票据报销；
2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限根据医嘱或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月）；
3. 护理费：若住院期间需专人护理，由单位支付护理费（标准按当地护工市场价格或单位实际支出）；
4. 住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50-100元）；
5. 交通费：因就医产生的合理交通费用（凭票据报销）。

情况2：构成伤残等级（以十级为例）

若被鉴定为十级伤残，除上述项目外，还可主张：

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，不足当地职工平均工资60%的按60%计算，超过300%的按300%计算）；
2. 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（标准按当地规定，如某省为3个月社平工资）；
3. 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准按当地规定，如某省为4个月社平工资）。

三、操作流程建议

1. 第一步：申请工伤认定
   携带劳动合同、病历、事故证明等材料，向单位所在地社保部门提交申请（单位未申请的，劳动者可自行申请）。

2. 第二步：申请劳动能力鉴定
   伤情稳定后（一般治疗终结后3-6个月），向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交工伤认定书、病历、影像资料等。

3. 第三步：协商或申请仲裁
   根据鉴定结论，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

四、注意事项

1. 单位未参保的处理：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；单位拒不支付的，可申请法院强制执行。
2. 第三方责任的情况：若脱臼由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出项目不能重复获赔）。
3. 证据保留：务必保存好所有医疗票据、病历、工伤认定书、鉴定结论等材料，避免丢失影响赔偿。

如有具体问题（如当地赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。