单位通常会留存员工的入职时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位留存入职时间的必要性

1. 人力资源管理：入职时间是员工个人档案的重要组成部分，对于单位进行人力资源管理至关重要。它有助于单位了解员工的工作年限、晋升情况、薪资调整等，从而制定更为合理的人力资源政策。
2. 法律合规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位需要与员工签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。其中，劳动合同期限往往与员工的入职时间紧密相关。因此，留存入职时间有助于单位确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 社保与福利：入职时间也是计算员工社保缴纳年限、享受年假等福利待遇的重要依据。单位需要准确记录员工的入职时间，以便按照相关法律法规和单位政策为员工提供相应的社保和福利待遇。

二、单位留存入职时间的方式

1. 员工档案：单位通常会在员工入职时建立个人档案，其中包含员工的入职时间、个人信息、学历证明、工作经历等。这些档案会由单位的人力资源部门或相关部门进行保管和管理。
2. 电子系统：随着信息化的发展，许多单位已经采用了电子化的管理系统来记录和管理员工的入职时间等信息。这些系统通常具有查询、统计、分析等功能，方便单位进行人力资源管理和决策。

三、员工如何确认自己的入职时间

1. 查看劳动合同：员工可以查看自己与单位签订的书面劳动合同，其中通常会明确约定劳动合同的起始日期，即员工的入职时间。
2. 咨询人力资源部门：如果员工对劳动合同中的入职时间有疑问或需要确认，可以咨询单位的人力资源部门或相关部门。他们会根据员工的档案记录或电子系统中的信息为员工提供准确的入职时间。

四、法律建议

1. 保留证据：员工在入职时，应妥善保管与入职相关的证据，如入职通知书、劳动合同等。这些证据在日后可能用于证明自己的入职时间，维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果员工发现自己的入职时间记录有误或存在争议，应及时与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，单位通常会留存员工的入职时间，这对于单位进行人力资源管理、确保法律合规以及为员工提供社保和福利待遇等方面都具有重要意义。如果员工对自己的入职时间有疑问或需要确认，可以通过查看劳动合同或咨询人力资源部门等方式进行核实。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。