关于施工现场因凳子拦住造成的伤害是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。若伤害发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。
二、具体情境分析
凳子是否属于工作场所的常规设施：
- 如果凳子是施工现场常规的工作设施，且其摆放位置不合理或存在安全隐患，导致您受伤，那么这很可能被视为工作原因导致的伤害，从而构成工伤。
- 如果凳子并非工作场所的常规设施，而是临时放置或由他人私自带入，且其摆放与您的工作无直接关联，那么伤害是否构成工伤就需要进一步分析。
伤害与工作的关联性：
- 如果您因工作需要而移动或绕过凳子，在此过程中受伤，那么伤害与工作具有直接的关联性，很可能被认定为工伤。
- 如果您是在非工作时间或非工作原因下与凳子发生接触并受伤，那么这通常不会被视为工伤。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务提供安全的工作环境，包括合理摆放工作设施、消除安全隐患等。如果用人单位未能履行这些义务，导致您受伤，那么用人单位可能需要承担相应的责任。
三、建议与措施
及时报告与就医：
- 无论伤害是否构成工伤，您都应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。这有助于确保您的健康得到及时关注，同时也为后续的工伤认定提供证据。
收集证据：
- 尽可能收集与伤害相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 如果您认为伤害构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供相关证据和资料，以证明伤害与工作之间的关联性。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在判断施工现场因凳子拦住造成的伤害是否算工伤时，需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。