核心结论：劳动合同公司留存而个人未持有，可能存在一定风险，但可通过多种方式解决，个人应积极维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳动合同的法定要求与个人持有权益
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各执一份。这意味着劳动者有权持有自己的劳动合同副本。若公司未提供，可能违反法定程序，但不必然导致合同无效，只是程序瑕疵。个人未持有合同可能影响后续维权（如主张工资、社保、解约补偿等），因无法直接证明合同内容。

2. 个人未持有合同的风险与应对

   • 风险：若发生劳动争议（如拖欠工资、违法解雇），个人可能因无法提供合同而处于举证劣势，需依赖其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明劳动关系及权利义务。
     
   • 应对：
     
     • 主动索要：向公司HR或直接上级提出书面请求（如邮件、微信），要求提供合同副本，并保留沟通记录。
       
     • 固定证据：若公司拒绝，可通过录音、录像、同事证言等方式证明已签订合同但未获副本。
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求公司补发合同或纠正违法行为。

3. 公司未提供合同副本的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但实践中，劳动者需证明“损害”存在（如因无合同导致维权失败），否则赔偿主张可能难以支持。

4. 实务建议

   • 优先协商：以书面形式（如邮件）向公司明确要求提供合同，避免口头沟通无记录。
     
   • 备份证据：保存与工作相关的所有材料（如工资流水、社保记录、工作邮件等），以备不时之需。
     
   • 法律途径：若公司持续拒绝，可申请劳动仲裁，主张公司未交付合同的行为违法，并要求确认劳动关系及合同内容。

总结：个人未持有劳动合同副本虽不理想，但可通过主动索要、固定证据、投诉或仲裁等方式解决。建议优先与公司沟通，若无效则及时寻求法律帮助，避免因证据缺失影响权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。