临时用工天工受伤的赔付问题，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）确定赔偿路径，具体如下：
一、劳动关系下的工伤赔偿（优先适用）
若临时工与单位存在事实劳动关系（如固定工作时间、接受管理、按月/日结算工资），则适用《工伤保险条例》，赔偿项目及计算方式如下：
工伤认定流程
- 申请时限：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
- 申请材料：医疗诊断证明、事故经过说明、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 认定标准：包括工作时间/场所内受伤、因工外出期间受伤、职业病等情形。
赔偿项目及计算
- 医疗费：全额报销符合工伤保险目录的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
示例：日薪200元，按月工资（200元/天 × 21.75天/月=4350元/月）计算，停工4个月获赔17,400元。
- 伤残补助金：按伤残等级支付（7-27个月工资）。
示例：十级伤残获赔7个月工资，即30,450元。
- 护理费：根据护理等级和当地标准计算，完全护理依赖每月约3000-5000元。
赔偿支付主体
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部费用由单位承担。
二、劳务关系下的人身损害赔偿（无劳动关系时适用）
若临时工与单位为一次性临时雇佣关系（如日结工、零工），则适用《民法典》侵权责任编，赔偿项目及计算方式如下：
赔偿项目及计算
- 医疗费：凭票据全额报销实际支出。
- 误工费：收入损失×误工天数。
示例：日薪200元，误工90天获赔18,000元。
- 残疾赔偿金：受诉法院地人均收入×年限×伤残系数。
示例：十级伤残可能获赔10-20万元（具体以当地标准为准）。
- 精神抚慰金：根据伤残等级酌定（通常1-5万元）。
责任划分
- 若单位存在过错（如未提供安全防护措施），需承担主要赔偿责任；若劳动者自身存在过错，可能减轻单位责任。
三、关键操作建议
- 确认用工性质
- 优先通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系；若无，则按劳务关系处理。
- 及时取证
- 保存工作证、工资条、聊天记录、事故现场照片等证据，避免口头约定无凭证。
- 维权路径
- 劳动关系：先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼索赔。
- 劳务关系：直接向法院起诉，主张人身损害赔偿。
- 时效把控
- 工伤认定申请需在1年内完成，人身损害诉讼时效为3年，超期将丧失法律保护。
四、典型案例参考
- 案例1：建筑工地临时工刘某未签合同，但通过工资流水和工友证言证明劳动关系，最终获赔工伤待遇30余万元。
- 案例2：家政公司临时保洁员赵某擦窗摔伤，法院判决雇主承担70%赔偿责任，赔偿医疗费及误工费共计8万元。
结论建议：
- 优先确认用工性质（劳动关系优先走工伤程序）；
- 及时收集并保存证据（如工资记录、事故证明）；
- 通过仲裁、诉讼阶梯式维权；
- 具体赔偿金额需结合伤残等级、当地标准计算，建议直接向我咨询以获取个性化方案。