退休返聘人员讨薪的法律依据主要围绕劳务关系的认定与规范展开，其核心在于双方签订的劳务协议或书面协议，以及相关的民事法律法规。以下从几个方面详细阐述：
一、劳务关系的法律基础
劳务协议的签订：
- 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要通过双方协商一致签订的劳务协议或书面协议来确定。这些协议应当明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，这是双方讨薪和履行义务的基础。
法律依据：
- 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，应签订书面协议明确权利义务。这为退休返聘人员讨薪提供了直接的法律依据。
二、讨薪的具体依据
劳务报酬的约定：
- 在劳务协议中，双方应明确约定劳务报酬的标准、支付方式、支付时间等。这是退休返聘人员讨薪时的主要依据。如果用人单位未按照协议约定支付劳务报酬，退休返聘人员有权要求用人单位支付。
民事法律法规的适用：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此这种关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编等民事法律法规的调整。在讨薪过程中，如果双方发生争议，可以依据民事法律法规的相关规定进行解决。
三、讨薪的途径与建议
协商解决：
- 首先，退休返聘人员可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决讨薪问题。这是最为快捷、经济的解决方式。
民事诉讼：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳务协议、工作记录、支付凭证等。
法律援助：
- 如果退休返聘人员在讨薪过程中遇到法律困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为退休返聘人员提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助其维护合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：退休返聘人员在讨薪过程中，应保留好与用人单位签订的劳务协议、工作记录、支付凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果发现用人单位有拖欠劳务报酬的行为，退休返聘人员应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结来看，退休返聘人员讨薪的法律依据主要围绕劳务协议的签订与履行、民事法律法规的适用等方面展开。在讨薪过程中，退休返聘人员应保留好相关证据，及时采取措施进行维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。