核心结论：上班17天未签合同且自行辞职的情况下，劳动者一般无法直接主张“赔偿”，但可依法主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（部分情形下）及要求用人单位结清劳动报酬。具体分析如下：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资。但您的情况是“上班17天”（未满1个月），不满足法定条件，因此无法主张双倍工资差额。
例外情形：若您能证明用人单位存在“故意拖延不签合同”的恶意（如明确拒绝签合同），可能通过劳动仲裁主张权益，但实践中需充分证据，且17天的期限仍可能被认定为“未满1个月”。

2. 自行辞职的工资结算

即使未签合同，您与用人单位仍存在事实劳动关系，用人单位必须按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，您可：

• 协商解决：要求用人单位结清17天的工资；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
  
• 劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由申请仲裁，要求支付工资。

3. 其他可能主张的权益

若用人单位存在以下行为，您可额外主张权益：

• 未缴纳社保：可要求补缴工作期间的社保（需向社保部门投诉）；
  
• 违法解除：若您因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）被迫辞职，可主张经济补偿金（但您是主动辞职，此情形不适用）；
  
• 试用期违法：若约定试用期但未签合同，或试用期期限违法（如合同期<3个月却约定试用期），可主张相关赔偿（但需结合具体证据）。

行动建议

1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等证明劳动关系的材料；
   
2. 协商优先：与用人单位沟通，要求结清工资并补签合同（若继续工作）；
   
3. 法律途径：若协商无果，可携带证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动纠纷中，证据是关键。若有其他细节（如用人单位是否承诺签合同、是否拖欠工资等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。