劳动教养不属于打击处理中的刑事处罚范畴，而是一种已废止的行政处罚措施。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与定义：

   • 劳动教养：它曾是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。这一制度旨在通过教育、挽救和感化的方式，帮助违法者改正错误，重新融入社会。然而，值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，因此当前已不再存在新的劳动教养案件。
   • 打击处理（刑事处罚）：则是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施，包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。刑事处罚是对犯罪行为的法律制裁，具有更强的惩罚性和威慑力。

2. 区别与对比：

   • 性质不同：劳动教养属于行政处罚范畴，而刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁。
   • 适用对象不同：劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子。
   • 实施机关不同：劳动教养的决定机关是劳动教养管理委员会（现已废止）；而刑事处罚则由人民法院依法判决。
   • 法律依据不同：劳动教养依据的是相关行政法律法规（已废止）；刑事处罚则依据刑法。

3. 实际影响与现状：

   • 由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
   • 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，如就业、社会信用评价等，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。例如，劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响，但在某些特定情境下（如涉及国家安全、敏感职位等），可能需要特别说明或审查。

总结与建议：

• 劳动教养与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关以及法律依据等方面均存在明显区别。随着劳动教养制度的废止，我国法治体系进一步完善，确保了法律的公正性和权威性。
• 在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如果您或您身边的人遇到涉及历史劳动教养记录的问题，或有其他劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。