当员工因病假不能上班，且病假期满后仍无法返回工作岗位时，关于赔偿或补偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的处理
违法解除合同：
- 如果单位在员工的医疗期内擅自解除劳动合同，这属于违法行为。
- 员工有权要求单位继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
合法解除合同（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如经济性裁员，单位可能在医疗期内合法解除合同。
- 此时，单位需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需按上述经济补偿金的标准向员工支付经济补偿。
- 如果单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资的代通知金。
劳动能力鉴定与医疗补助费：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认，员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费的支付。
- 医疗补助费的标准可能因地区而异，一般按照当地规定执行。例如，某些地区规定医疗补助费不低于六个月工资；对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情形下的补偿调整
协商一致解除合同：
- 如果单位与员工协商一致解除合同，补偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。
单位违法违规操作：
- 如果单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可主张更高额度的赔偿。
总结与建议
- 员工在病假期满后不能上班时，应首先了解自己的医疗期期限和单位的相关政策。
- 如果单位提出解除合同，员工应核实单位是否遵循了法定程序，并确保自己获得了应得的补偿。
- 如果对单位的处理有异议，员工可以咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
希望以上解答能帮助您更好地理解员工请病假不能上班时的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。