新规定的国定节假日补发工资需遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，确保员工在法定节假日加班时获得相应的加班费。
一. 法定节假日加班费的计算
- 依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，员工在法定节假日加班时，应获得不低于其日工资或小时工资三倍的加班费。
二. 加班费的支付方式
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。加班费的支付方式通常与员工的常规工资一起发放，且应明确标注为加班费。
三. 注意事项
- 用人单位应确保加班费的准确计算与及时支付，避免因此产生劳动纠纷。
- 员工在收到工资时，应仔细核对加班费部分，确保自己的权益得到保障。
- 如用人单位未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
我建议，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在法定节假日加班时获得应有的加班费。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。