结论前置：工伤私了后，对于三个一次（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）赔偿五万元是否可以反悔，这主要取决于私了协议的效力以及是否存在法定可撤销或无效的情形。以下从不同角度进行分析：
一、私了协议的效力
协议内容合法且双方自愿：
- 如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是有效的。
- 在这种情况下，一旦协议签订并履行完毕，双方通常应遵守协议约定，不得随意反悔。
协议存在瑕疵或违法情形：
- 如果私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为可撤销或无效。
- 在这种情况下，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销或宣告协议无效，并重新主张自己的合法权益。
二、反悔的具体情形及法律后果
协议可撤销的情形：
重大误解：如果一方因对协议内容存在重大误解而签订了协议，且该误解直接影响了其签订协议的意思表示，那么该方有权请求撤销协议。
显失公平：如果协议在订立时显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销协议。
欺诈、胁迫：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求撤销协议。
法律后果：一旦协议被撤销，自始没有法律约束力。双方应恢复原状，即返还因协议取得的财产，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
协议无效的情形：
- 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议自始无效。
- 法律后果：协议无效的，双方应返还因协议取得的财产，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如果因协议无效导致一方遭受损失，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。
三、实际操作建议
- 审查协议内容：首先，应仔细审查私了协议的内容，确认是否存在上述可撤销或无效的情形。
- 收集证据：如果认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽快收集相关证据，如签订协议时的录音、录像、聊天记录等，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在决定是否反悔前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析协议的效力及反悔的可行性，并提供相应的法律建议。
- 及时行使权利：如果决定反悔，应及时向人民法院或仲裁机构提出申请，以免超过法定的撤销或宣告无效期限。
最后，工伤私了后是否可以反悔，取决于私了协议的效力及是否存在法定可撤销或无效的情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。