领导恶意打压员工三年不让履职，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动法保护劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导恶意打压员工，不让其履职，显然侵犯了员工的劳动权利。
劳动合同的约束：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。领导恶意打压员工，不让其履职，可能构成对劳动合同的违反。
可能的法律后果
经济赔偿：
- 如果领导的行为导致员工无法正常工作，进而造成经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体数额将根据员工的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
行政处罚：
- 如果领导的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如警告、罚款等。这将对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果领导的行为构成犯罪（如滥用职权、打击报复等），将依法追究其刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。
应对建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与领导打压行为相关的证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录等。这些证据将有助于证明领导的行为确实存在，并为自己维权提供有力支持。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正领导的不当行为，并赔偿自己的经济损失。如果协商无果，员工可以考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，领导恶意打压员工三年不让履职的行为是违法的，员工有权通过法律手段维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。