针对您提出的“返聘人员离职补偿金如何缴税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，返聘人员离职补偿金的缴税规定与普通离职人员是一致的，主要依据的是《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定。

一、免税情况

根据该通知，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。但这里有几个具体条件需要注意：

1. 解除劳动关系：必须是因为合法合规的原因导致劳动合同终止或解除，返聘关系同样适用此原则。
2. 一次性补偿收入：补偿金需为一次性支付，不包括分次支付或按月发放的款项。
3. 金额限制：补偿金总额不超过当地上年度职工年平均工资的3倍。

二、应税情况

如果离职补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，或者不符合上述免税条件的，那么超出部分就需要缴纳个人所得税。计税方式如下：

• 计税方式：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
• 计算公式：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资 × 3。

三、举例说明

假设某地区上年度职工年平均工资为5万元，那么3倍就是15万元。如果返聘人员张某从单位获得的一次性经济补偿收入为20万元，那么前15万元是免税的，超出的5万元就需要按照上述规定缴纳个人所得税。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区的税收政策可能存在差异，因此具体应参照当地税务部门的规定来执行。
2. 申报要求：纳税人需要在取得离职补偿金的次年6月30日前进行汇算清缴，以确保税款能够及时足额地缴纳。
3. 保留证据：建议纳税人妥善保管好相关证明材料，如解除劳动合同（或返聘协议）证明书、补偿金支付凭证等，以备税务机关核查。

综上所述，返聘人员离职补偿金的缴税规定主要依据的是补偿金金额与当地上年职工平均工资的3倍之间的关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并妥善处理相关税务事宜。