返聘退休人员被辞退通常没有经济补偿，但具体需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

法律关系认定角度

1. 法律性质：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其返聘关系属于劳务合同关系，而非劳动合同关系。
2. 主体资格：退休返聘人员不具备劳动法意义上的“劳动者”身份，不适用《劳动合同法》关于解除劳动关系经济补偿的规定。

经济补偿规定角度

1. 法定情形：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形均建立在劳动关系基础上，如协商解除、无过失性辞退等。由于返聘关系不属于劳动关系，即使出现约定解除或单方解除情形，也不触发经济补偿条款。
2. 制度排除：返聘关系不适用经济补偿制度，但双方可通过协议另行约定补偿事项。

特殊情况说明角度

1. 协议约定：若返聘合同中明确约定解除时需支付补偿金，那么用人单位应当按照约定执行。此类约定具有法律效力，但为了避免纠纷，建议以书面形式固定证据。例如，双方在返聘合同中约定“若因用人单位原因解除合同，需支付退休返聘人员一个月工资作为补偿”，那么在符合约定条件时，用人单位就需支付相应补偿。
2. 司法实践：在工伤等特殊情形下，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求，但这不属于经济补偿范畴，而是侵权损害赔偿。比如退休返聘人员在工作过程中因用人单位的过错遭受工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

税务处理角度

如果退休返聘人员获得了经济补偿（无论是基于协议约定还是其他特殊情况），在税务处理上，该经济补偿可能需要按照相关规定缴纳个人所得税。具体税务处理需根据补偿的性质、金额以及当地的税务政策等因素来确定。一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。

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