工伤死亡的赔付通常是直接支付给工伤职工的近亲属，而不是单位或私人个人。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与赔付对象
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔付项目明确指向了工伤职工的近亲属，而非单位或私人。
丧葬补助金：按照职工因工死亡时本省上年度职工月平均工资的6个月计发，用于处理职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放，以保障这些亲属的基本生活。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于一次性补偿工伤职工的死亡给其家庭带来的经济损失。
赔付流程与注意事项
申请流程：工伤职工的近亲属需要在职工因工死亡后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。一旦工伤认定决定作出，近亲属即可按照规定的程序申请领取相应的赔付。
单位责任：虽然赔付不是直接支付给单位，但单位在工伤事故中负有重要的责任。单位需要确保职工参加工伤保险，并在事故发生后及时报告、配合调查，以及协助近亲属办理赔付手续。如果单位未依法参加工伤保险，那么相关的赔付责任将由单位自行承担。
私人个人与赔付：在工伤死亡的赔付中，私人个人（如同事、朋友等）通常不涉及赔付的支付或接收。赔付是依法由工伤保险基金或单位（在未参保的情况下）直接支付给工伤职工的近亲属的。
特殊情况与建议
如果单位未参保：如果单位未依法为职工参加工伤保险，那么工伤职工的近亲属仍然有权要求单位按照工伤保险的规定支付相应的赔付。在这种情况下，近亲属可以通过法律途径维护自己的权益。
赔付争议处理：如果在赔付过程中出现争议，如赔付金额、赔付对象等，近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤死亡的赔付是直接支付给工伤职工的近亲属的，而不是单位或私人个人。近亲属在领取赔付时，需要了解相关的法律依据、赔付项目和申请流程，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您在工伤死亡赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。