核心结论：若离职后进入新公司发现患有职业病，赔偿问题需结合职业病认定、劳动关系、责任主体等多方面因素综合判断，可能涉及原用人单位或现用人单位承担责任，具体需分情况处理。以下是详细分析：

1. 职业病认定是关键前提

根据《职业病防治法》，职业病必须经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，并由省级卫生行政部门认定为职业病。若未完成法定认定程序，无法主张赔偿。

• 操作建议：立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求出具《职业病诊断证明书》。诊断时需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。

2. 责任主体需根据劳动关系确定

职业病赔偿的责任主体通常为造成职业病危害的用人单位，但需结合劳动关系存续期间判断：

• 情况一：职业病由原用人单位工作导致
  若职业病是因在原用人单位工作期间接触职业病危害因素（如粉尘、化学物质等）所致，且离职时未超过职业病诊断所需的潜伏期（如尘肺病潜伏期可能达数年），原用人单位应承担赔偿责任。

  • 法律依据：《职业病防治法》第58条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”
    
  • 赔偿范围：包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、精神损害抚慰金等（具体以鉴定为准）。

• 情况二：职业病与现用人单位工作相关
  若职业病是因现用人单位工作环境中存在职业病危害因素导致，且现用人单位未履行职业病防护义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查等），现用人单位应承担赔偿责任。

  • 法律依据：《职业病防治法》第71条：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告……（三）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的……”

3. 工伤保险与民事赔偿可并行主张

若职业病被认定为工伤，劳动者可同时享受工伤保险待遇和民事赔偿：

• 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等（由工伤保险基金支付）。
  
• 民事赔偿：若用人单位存在过错（如未提供防护措施、隐瞒职业病危害），可主张差额赔偿（如工伤保险未覆盖的部分）。
  
• 操作建议：向当地社保部门申请工伤认定，同时保留向用人单位追责的证据（如工作记录、职业病危害检测报告等）。

4. 诉讼时效需注意

职业病赔偿的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若职业病潜伏期较长，时效可能从确诊之日起算。建议尽快启动法律程序，避免超期。

5. 实务建议

• 第一步：立即申请职业病诊断，并要求原/现用人单位提供职业健康监护档案、工作场所危害因素检测报告等材料。
  
• 第二步：向当地社保部门申请工伤认定，同步准备民事赔偿证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录等）。
  
• 第三步：根据诊断结果和劳动关系，选择向原用人单位或现用人单位主张权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

温馨提示：职业病赔偿涉及医学、劳动法、侵权法等多领域交叉问题，建议整理好相关证据后直接向我咨询，我会结合具体案情为您制定维权方案。