针对您提出的“写了自动离职申请没批是否可以重新申请”的问题，结合相关法律法规和政策，我为您做如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在正式工作期间，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的主动权，不受用人单位单方面意愿的约束。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交了离职申请，那么无论用人单位是否批准，您都有权在通知期满后解除劳动合同。这意味着，即使您的首次离职申请未获批准，您也无需再次申请，只需等待通知期满，即可依法离职。

当然，在实际操作中，为了保持与用人单位的良好关系，以及确保离职过程的顺利进行，您可以考虑与用人单位进行沟通，了解其未批准离职申请的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出合理的挽留或调整工作安排的建议，您也可以根据自身情况做出考虑。

但无论如何，您都需要明确一点：根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，因此有权在通知期满后解除劳动合同。如果用人单位在通知期满后仍拒绝办理离职手续，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，写了自动离职申请没批，您无需再次申请，只需等待通知期满后依法离职即可。同时，建议您与用人单位保持沟通，确保离职过程的顺利进行。