新员工在法定节假日后入职，其法定节假日通常不计入计薪天数，但具体需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日与计薪天数的关系

• 法定节假日的性质：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着法定节假日本身就计入计薪天数，除非劳动者在法定节假日实际提供了劳动。
• 计薪天数的定义：计薪天数通常指的是劳动者在一个工资支付周期内实际应获得工资的天数。对于新员工而言，其计薪天数一般从入职之日起算，至该工资支付周期结束日止。

2. 新员工法定节假日后入职的情况

• 若法定节假日在新员工入职前：则该法定节假日不计入新员工的计薪天数。因为新员工在此期间并未与用人单位建立劳动关系，也未提供劳动。
• 若法定节假日包含在新员工入职后的首个工资支付周期内，但新员工未实际工作：例如，新员工在法定节假日后的第一天入职，且该法定节假日属于其入职后的首个工资支付周期内，但新员工并未在该法定节假日工作。这种情况下，该法定节假日通常也不计入计薪天数。因为计薪天数是基于实际提供劳动的天数来计算的。
• 若新员工在法定节假日后入职，且该法定节假日属于其入职后的首个工资支付周期内，但公司规定或劳动合同约定包含法定节假日：这种情况下，是否计入计薪天数需依据公司规章制度或劳动合同的具体约定。如果公司规章制度或劳动合同明确规定，新员工在法定节假日后入职的，其首个工资支付周期内的法定节假日也计入计薪天数，那么应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需确保相关约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的建议

• 查阅劳动合同：新员工应首先查阅其与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于计薪天数的具体约定。
• 了解公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，新员工可以了解公司的规章制度，看其中是否有相关规定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，新员工可以与用人单位进行沟通，明确计薪天数的计算方式。
• 保留相关证据：无论哪种情况，新员工都应保留好与入职、计薪天数相关的证据，如入职通知书、劳动合同、工资条等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位未按照约定或规定支付工资：新员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同约定违反法律法规：相关约定可能被认定为无效，新员工可以要求用人单位按照法律法规的规定支付工资报酬。

总结来说，新员工在法定节假日后入职，其法定节假日是否计入计薪天数需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。如果有任何疑问或争议，建议新员工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。