结论：未签订劳动合同但后来补签的情况下，能否要求补偿需分情况讨论，主要取决于补签合同的时间点以及是否涵盖了之前的劳动关系期间。

分析说明：

1. 补签合同在劳动关系建立后一个月内：

   • 如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补签了书面劳动合同，且合同期限涵盖了之前的劳动关系期间，那么这种情况下，劳动者通常不能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。因为补签合同的行为本身已经表明了双方对劳动关系的确认，且没有违反法律规定的签订劳动合同的时间限制（即用工之日起一个月内）。

2. 补签合同超过劳动关系建立后一个月：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月才与劳动者补签书面劳动合同，且合同期限涵盖了之前的劳动关系期间，那么劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。这是因为用人单位未在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

3. 补签合同未涵盖之前的劳动关系期间：

   • 如果补签的劳动合同期限并未涵盖之前的劳动关系期间，那么这实际上相当于双方对之前的劳动关系进行了某种形式的“切割”或“重新确认”。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位就未签订劳动合同的期间支付双倍工资差额，但这一权利可能受到诉讼时效等因素的限制。

行动建议：

• 如果您发现自己与用人单位未签订劳动合同但后来补签了，且补签时间超过了用工之日起一个月，那么您有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
• 在行使这一权利时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当及时要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 用人单位也应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

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