核心结论：造假入编被辞退后，工资的计算需结合劳动合同解除的合法性、工资支付周期及当地规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若单位解除劳动合同合法（因造假行为符合法定解除条件）

• 工资支付原则：单位需按实际工作天数支付工资至解除日，不得克扣。但若劳动合同或规章制度明确造假属于“严重违纪”，单位可主张不支付经济补偿，且工资仅计算已提供劳动的部分。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思订立劳动合同的，单位可解除合同且无需支付补偿。此时工资按实际出勤天数结算，例如：若月工资1万元，工作10天后被辞退，则应得工资=1万÷21.75×10≈4598元（21.75为法定月计薪天数）。
• 例外情形：若单位未在解除时明确造假事实，或无法证明劳动者存在欺诈行为（如入编材料审核疏漏），则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金及全额工资。

2. 若单位解除劳动合同违法（如无法证明造假或程序不合规）

• 工资及赔偿计算：单位需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）+ 解除日至实际结算日的工资损失。例如：工作2年，月工资1万，违法解除赔偿金=2×1万×2=4万；若解除后30天未结算工资，则额外支付1万工资损失。
• 操作要点：劳动者可主张单位继续履行合同（恢复劳动关系）或要求赔偿，此时工资需按原标准支付至判决生效日。实践中，多数劳动者选择赔偿金以快速解决纠纷。

关键风险提示

• 证据留存：单位需提供劳动者造假的直接证据（如伪造学历证书、工作经历证明等），否则可能被认定为违法解除。
• 工资结构影响：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，单位可能主张造假行为导致绩效不达标，从而扣减部分工资。但需在规章制度中明确约定，且扣减比例需合理。
• 地方性规定：部分地区（如江苏、广东）对工资支付有细化规定，例如要求单位在解除时一次性结清工资，否则需加付赔偿金。

建议行动：若您涉及此类纠纷，需立即收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，并核对单位解除程序是否合法（如是否通知工会、是否送达书面通知）。如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。