结论前置：日结中介扣保险十天却按一个月扣的做法，一般是不合理的，可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同约定角度：

   • 如果劳动者与日结中介签订的合同中，明确约定了保险费用的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。但即便如此，如果合同中的扣除方式显失公平（如十天工作却扣一个月保险），劳动者也有权要求调整或主张合同无效部分。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么中介单方面决定按一个月扣除保险费用，就缺乏合同依据，劳动者可以拒绝接受。

2. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括中介）应当为劳动者缴纳社会保险费，但缴纳的比例和方式应当符合法律法规的规定。中介作为用人单位的代理或服务提供者，其扣除保险费用的行为也应当受到法律的约束。
   • 如果中介扣除的保险费用超过了其实际为劳动者缴纳的费用，或者扣除的方式不合理（如按工作天数比例外额外多扣），那么这种行为就可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 从公平合理角度：

   • 从公平合理的原则出发，日结中介扣保险十天却按一个月扣的做法显然对劳动者不利。劳动者只工作了十天，却要承担一个月的保险费用，这显然是不公平的。
   • 中介作为服务提供者，应当遵循公平、诚实信用的原则，合理确定保险费用的扣除方式和标准，不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者可以先与日结中介进行协商，要求其按照实际工作天数合理扣除保险费用。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

温馨提示：在签订劳动合同时，劳动者一定要仔细阅读合同条款，特别是关于保险费用扣除等涉及自身权益的条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。