结论：

1. 若保险费是按月固定收取且与实际出勤天数无关，则扣除80元可能合理，但需看合同约定；
   
2. 若保险费按天计算或合同明确“按实际出勤天数扣费”，则扣除80元不合理，可要求退还多扣部分。
   

详细分析：

一、保险费的性质决定是否合理

保险费是否合理，关键看其性质是“固定费用”还是“按天计费”：

• 固定费用：若合同明确约定“每月保险费80元，无论出勤天数”，则即使只上13天班，扣除80元也符合约定。但需注意，此类条款可能涉嫌“霸王条款”（如未显著提示或未协商），可主张无效。
  
• 按天计费：若合同约定“保险费按实际出勤天数计算”，则13天应扣费用为（80元÷30天）×13天≈34.67元，扣除80元明显不合理，可要求退还多扣的45.33元。
  

二、合同约定是核心依据

根据《民法典》第496条，格式条款（如中介提供的统一合同）需对“免除或减轻其责任、加重对方责任”的条款进行提示说明，否则可主张该条款不成为合同内容。

• 若合同未明确保险费计算方式：可要求中介提供收费依据（如保险公司报价、行业惯例等），若无法提供，可主张扣除行为缺乏依据。
  
• 若合同存在歧义：根据《民法典》第466条，应按“通常理解”解释，或作出对提供格式条款一方（中介）不利的解释。
  

三、实际操作建议

1. 核对合同：检查劳动合同或中介服务协议中关于保险费的条款，明确是“固定费用”还是“按天计费”。
   
2. 要求解释：若合同未明确，可要求中介书面说明扣除80元的依据（如计算方式、保险公司要求等）。
   
3. 投诉或诉讼：若中介拒绝退还多扣费用，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系），或直接起诉要求返还（需保留合同、扣费记录等证据）。
   

提示：保险费问题常与劳动关系、服务合同交叉，若涉及复杂情况（如中介未代缴保险、虚构费用等），可进一步提供细节，我会帮你分析法律风险。