外包工人在宿舍自然死亡，一般情况下，若死亡并非因工作原因，则不属于工伤范畴，责任归属需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系明确时
若外包工人与用人单位存在直接的劳动关系，并签订了劳动合同，但死亡并非发生在工作过程中，也非因工作原因导致（如自然死亡、疾病突发等），则通常不被认定为工伤。此时，用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能涉及其他法律责任，如依据《民法典》中的相关规定，若用人单位对工人的死亡存在过错（如未提供必要的医疗救助、未尽到安全保障义务等），则可能需要承担相应的民事赔偿责任。不过，在自然死亡且无过错的情况下，用人单位通常无需担责。
若已缴纳工伤保险，但死亡并非工伤，工伤保险基金也不会支付相关赔偿。此时，若涉及民事赔偿，需根据过错情况确定责任主体。
二、劳务派遣关系时
- 劳务派遣单位是法定的用人单位，负责处理外包人员的各类事宜。但若工人死亡并非因工作原因，劳务派遣单位通常不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果劳务派遣单位在工人死亡过程中存在过错（如未及时提供医疗救助、未履行安全保障义务等），则可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、业务外包情形下
- 承包方作为实际用工管理方，若工人死亡并非因工作原因，承包方通常不需要承担工伤赔偿责任。但若发包方明知承包方没有相应的安全生产条件或资质仍然进行业务外包，且该条件或资质缺失与工人死亡存在间接关联（如因工作环境恶劣导致疾病突发等，但此情况较为复杂，需具体分析），则发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。不过，在自然死亡且无直接关联的情况下，发包方和承包方通常无需担责。
四、特殊情况处理
- 若工人死亡存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不被认定为工伤，相关责任主体无需承担工伤赔偿责任。此时，若涉及其他法律责任（如民事赔偿），则需根据具体情况确定责任主体。
五、建议与流程
- 及时查明死因：对于工人在宿舍自然死亡的情况，首先应查明死因，确定是否与工作有关。
- 协商处理：若死因与工作无关，且各方均无过错，建议通过协商方式处理后续事宜，如家属的安抚、遗物的处理等。
- 法律途径：若存在争议或过错，建议通过法律途径解决，如提起民事诉讼等。
总结来说，外包工人在宿舍自然死亡的责任归属需根据具体情况分析。若死亡并非因工作原因，且各方均无过错，则通常无需承担工伤赔偿责任。但若存在过错或特殊情况，则可能涉及相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。