关于“上班外宿死亡谁负责”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若死亡与工作直接相关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。虽然“上班外宿”这一表述并不直接对应法规中的“工作时间”和“工作场所”，但如果死亡是由于工作原因（如因工作需要外出住宿，且在住宿期间因工作原因受到伤害）或者是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，那么有可能被认定为工伤。
- 责任承担：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若死亡与工作无直接关联：
- 法律分析：如果死亡是由于个人原因（如疾病、自杀、他杀等）或者与工作无关的意外事件导致，且不符合工伤认定的条件，那么用人单位通常不承担直接的法律责任。但是，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等），且该过错与死亡结果之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 责任承担：在非工伤情况下，责任承担将依据具体过错情况和因果关系进行判断。如果用人单位无过错，则不承担责任；如果用人单位有过错，则根据过错程度和因果关系承担相应的赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 出差期间死亡：如果职工是在出差期间死亡，且死亡与工作有关（如因工作原因导致的意外事件），那么通常会被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
- 住宿条件问题：如果用人单位提供的住宿条件存在安全隐患，且该隐患与死亡结果之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
建议与后续行动：
- 及时报案与调查：一旦发生此类事件，应立即向当地公安机关报案，并配合相关部门进行调查，以确定死亡原因和责任归属。
- 申请工伤认定：如果死亡可能与工作有关，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：上班外宿死亡的责任归属取决于死亡原因、是否与工作有关以及用人单位是否存在过错等多个因素。在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。