结论前置：临时工一个月内没签劳动协议是否有效，关键在于其与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系。若构成劳动关系而未签合同，则是不合法且无效的；若为短期、临时性用工形成的劳务关系，则不签合同是合法的，但建议签订劳务合同以明确双方权益。
一、劳动关系下的情况
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果临时工实际上与用人单位存在劳动关系，即劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动关系具有一定的持续性和稳定性，那么用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
未签合同的后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿最多不能超过十一个月。
- 若超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者权益维护：
- 劳动者在未签劳动合同的情况下，应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 在权益受损时，劳动者可先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起民事诉讼。
二、劳务关系下的情况
法律性质：
- 如果临时工的工作时间很短，属于一次性或短期的劳务活动，如家庭雇佣的临时清洁工等，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，不签订劳动合同是合法的，因为这种关系更多是基于双方的即时约定，不涉及长期的劳动管理和报酬支付。
建议与纠纷解决：
- 尽管不受《劳动合同法》的约束，但为明确双方权益，避免纠纷，建议双方签订劳务合同。
- 若发生纠纷，双方可依据劳务合同约定或相关法律法规进行协商或诉讼。
三、特殊规定
对于非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方可以订立口头协议。但其他形式的临时性工作，如果形成了事实劳动关系，则应当签订书面劳动合同。
四、法律建议
对于用人单位：
- 无论建立何种关系，都应签订书面协议，明确双方权利义务，避免法律纠纷。
- 对劳动关系下的临时工，应及时签订劳动合同，遵守《劳动合同法》规定。
对于临时工：
- 应了解自己的权益和保障措施，学会收集证据以证明劳动关系或劳务关系。
- 在权益受损时，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
总结：临时工一个月内没签劳动协议是否有效，取决于其与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系。在劳动关系下，未签合同是不合法且无效的，用人单位应承担相应的法律责任；在劳务关系下，虽不受劳动合同法约束，但签订劳务合同有助于明确权益，避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。