签临时工劳动协议在满足一定条件下是有效的。以下从多个角度为您详细分析：
一、协议有效的基本条件
主体适格：
- 签订协议的双方，即临时工和用人单位（或中介，如果是通过中介签订），都必须具备相应的民事行为能力。临时工需达到法定劳动年龄（一般是16周岁，特殊情况下需依照国家有关规定履行审批手续），且精神健康状况良好；用人单位或中介则应当是依法设立、具有合法经营资格的主体。
意思表示真实：
- 双方签订协议的意愿必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。这确保协议内容反映了双方的真实意图，是协议有效的关键。
内容合法：
- 协议的内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。例如，协议中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假等条款必须符合劳动法的规定。如果协议内容违法，那么该协议将无效。
形式符合要求：
- 虽然劳动协议不像劳动合同那样有严格的书面形式强制要求（但根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同），但为了避免日后产生纠纷难以举证，建议采用书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
二、临时工与劳动合同的关系
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律上已无“临时工”的概念。只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，均应签订劳动合同。如果临时工工作时间不超过一个月，双方可订立口头劳动合同；但超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
对于用人单位：
- 在与临时工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同或劳动协议，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
- 确保协议条款符合法律法规要求，避免违法条款导致的协议无效或纠纷。例如，不得约定低于最低工资标准的劳动报酬，不得违反工作时间和休息休假的规定等。
对于临时工：
- 在签订协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，要认真核对并确认无误。
- 如遇欺诈、胁迫等情形导致协议签订不真实，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位未依法与临时工签订书面劳动合同或劳动协议，可能会面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 如果协议内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，临时工有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：签临时工劳动协议在满足一定条件下是有效的。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和临时工都依法签订书面协议，并明确双方的权利和义务。在实际操作中，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。