公司要求员工交花草费一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。花草费并非劳动者应承担的法定义务，公司要求员工交花草费，实际上是一种变相的收费行为，这违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作角度
如果公司以规章制度的形式要求员工交花草费：
- 员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果公司以口头或非正式方式要求员工交花草费：
- 员工同样有权拒绝，并可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备不时之需。
- 如果公司因此对员工产生不利影响，员工也可以依法维权。
可能的法律后果
如果公司坚持要求员工交花草费，并因此引发劳动争议，公司可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 承担民事责任：如果员工因此遭受损失（如被解雇、扣减工资等），公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 影响企业形象：公司的违法行为可能被媒体曝光，影响企业的社会形象和声誉。
建议
- 员工角度：如果公司要求您交花草费，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司应当遵守劳动法律法规，不得要求员工承担非法定义务。如果公司希望改善办公环境，可以通过合法途径（如公司预算、员工自愿捐赠等）来实现。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。