核心结论：公司入职不满半年即垮了，员工一般可获得经济补偿金，若公司未依法支付，员工还可主张赔偿金，同时员工应关注工资、社保等权益的保障。以下是具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善等原因导致劳动合同无法继续履行，且公司提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职不满半年的员工，一般可获得半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 如果公司垮了是因为公司存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，并非所有公司垮了的情况都能获得赔偿金，必须满足公司存在违法行为的条件。

3. 工资与社保：

   • 无论公司是否垮了，员工都有权要求公司支付其应得的工资。如果公司未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，员工应关注自己的社保缴纳情况。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

建议：

• 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果公司垮了且未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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