外出疗养期间一般算休假，而非出差，但具体还需根据实际情况和相关约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从定义和性质上看
出差：通常指的是因工作需要，员工被派往外地或异地执行工作任务。出差期间，员工的主要活动是围绕工作展开的，如参加会议、洽谈业务、进行项目考察等。出差的目的在于完成工作任务，而非个人休息或疗养。
休假：则是指员工在不影响工作的情况下，享受的休息时间。休假期间，员工可以自由安排活动，包括旅游、疗养、探亲等。休假的目的在于恢复体力、放松心情，以更好地投入后续的工作。
外出疗养，从字面上理解，是员工为了恢复身体健康或放松心情而进行的活动。这更符合休假的定义和性质，而非出差。
二、从劳动合同和公司制度上看
劳动合同：劳动合同中通常会明确员工的工作内容、工作地点、工作时间等。如果劳动合同中没有特别约定外出疗养属于出差范畴，那么一般应视为休假。
公司制度：不同公司对于出差和休假的定义和规定可能有所不同。有些公司可能将外出疗养视为一种特殊的休假形式，并给予相应的待遇和保障。但无论如何，这都需要以公司的明确规定为准。
三、从实际操作和法律后果上看
实际操作：在实际操作中，如果公司安排员工外出疗养，并明确告知这是休假而非出差，那么员工应按照休假来处理。这包括享受休假期间的工资待遇、不承担工作任务等。
法律后果：如果公司将外出疗养错误地视为出差，并要求员工在疗养期间承担工作任务或扣除工资等，这可能涉及违法。员工有权依据相关法律法规，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下外出疗养算休假，但也存在一些特殊情况。例如，如果疗养活动是与工作紧密相关的，如为了治疗因工作导致的职业病而进行的疗养，那么这种情况下可能更倾向于视为出差或工作相关的特殊安排。但这需要具体的证据和约定来支持。
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