劳模休养一般并不按照出差来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

劳模休养与出差的性质差异

1. 目的不同：

   • 劳模休养：主要是为了表彰和奖励劳动模范，提供他们一个休息和放松的机会，以恢复体力和精神，同时可能包含一些学习、交流或参观的活动。
   • 出差：则是为了工作需要，员工被派往外地执行工作任务，如参加会议、洽谈业务、进行项目考察等。

2. 费用承担与待遇：

   • 劳模休养：相关费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）通常由组织单位（如工会、企业等）承担，且劳模在休养期间可能享受一定的津贴或补助。
   • 出差：员工出差期间的费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）一般按照企业的差旅费管理制度进行报销，且出差期间员工可能享受出差补贴。

3. 法律与政策依据：

   • 劳模休养：其待遇和安排通常依据相关的工会法规、企业政策或地方政府的表彰奖励办法来确定。
   • 出差：则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业的差旅管理制度来规范。

劳模休养是否视为出差的实务判断

• 实务操作：在实务中，劳模休养通常不会被视为出差。因为劳模休养的目的、性质、费用承担等方面与出差存在显著差异。企业或组织单位在安排劳模休养时，也会明确其性质为休养而非出差。

• 法律后果：如果错误地将劳模休养视为出差，可能会导致费用报销、待遇享受等方面的纠纷。例如，劳模可能无法按照出差标准享受相应的补贴或报销，或者企业可能因错误支付而面临财务上的损失。

建议与注意事项

1. 明确性质：在安排劳模休养时，应明确其性质为休养而非出差，以避免后续的纠纷和误解。

2. 规范管理：企业或组织单位应制定完善的劳模休养管理制度，明确休养期间的待遇、费用承担等事项，以确保劳模的权益得到保障。

3. 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳模休养一般并不按照出差来计算。在安排劳模休养时，应明确其性质并规范管理，以确保劳模的权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。