目前并没有全国统一的强制性规定要求劳模疗休养必须一年一次，具体安排通常由以下因素决定：

1. 地方或行业规定：不同地区、不同行业可能根据自身实际情况制定劳模疗休养的具体办法。例如，有些地方可能规定劳模每两年或每三年享受一次疗休养，而有些地方或行业可能更频繁或更灵活。因此，要确定具体的疗休养频率，需要查阅当地或所在行业的劳模管理相关规定。

2. 单位政策：除了地方或行业规定外，用人单位也可能根据自身情况制定劳模疗休养的政策。一些单位可能为了激励员工，会提供更频繁的疗休养机会，或者将疗休养作为劳模奖励的一部分，根据劳模的贡献和表现来决定是否给予疗休养以及疗休养的频率。

3. 劳模个人情况：劳模的个人情况，如健康状况、工作年限、贡献大小等，也可能影响疗休养的安排。例如，对于健康状况不佳或工作年限较长的劳模，单位可能会更加关注其身心健康，提供更频繁的疗休养机会。

建议：

• 如果您是劳模或关心劳模疗休养政策，建议首先查阅当地或所在行业的劳模管理相关规定，了解具体的疗休养政策和频率。
• 如果单位有制定劳模疗休养政策，也可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的安排和条件。
• 如果对劳模疗休养政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。