外出疗养期间是否算出差，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关证据来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
出差的定义与特征：
- 出差通常指的是员工因工作需要，离开常驻工作地点到其他地方进行公务活动。其核心特征在于“因工作需要”和“离开常驻工作地点”。
- 如果外出疗养是公司组织，且疗养活动与工作相关（如作为员工福利的一部分，旨在提升员工身心健康，从而间接提升工作效率），那么这种疗养可能被视为出差的一种形式，尤其是当疗养地点远离员工常驻工作地点时。
疗养活动的性质：
- 如果疗养活动纯粹是个人行为，与公司工作无关，那么显然不能算作出差。
- 如果疗养活动虽然由公司组织，但主要是为了员工个人健康或休闲，而非直接的工作目的，那么这种情况下的疗养可能更接近于一种福利或奖励，而非出差。
公司政策与合同约定：
- 关键在于公司是否有明确的政策或员工合同中是否有相关条款，将外出疗养定义为出差或提供出差相关的待遇（如差旅费报销、出差补贴等）。
- 如果公司政策或合同中有明确规定，那么应依据这些规定来判断外出疗养是否算作出差。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构可能会考虑疗养活动的具体安排、公司政策、员工合同以及疗养活动与工作之间的关联性等因素来综合判断。
- 如果疗养活动确实与工作有直接关联，且公司政策或合同中有相应规定，那么法院或仲裁机构可能会认定外出疗养为出差。
法律建议：
- 如果你作为员工，对于外出疗养是否算作出差有疑问，建议首先查阅公司政策或员工合同中的相关条款。
- 如果公司政策或合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确疗养活动的性质和待遇。
- 如果因此产生纠纷，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在准备相关证据时，应尽可能收集疗养活动的安排、公司政策、员工合同以及与工作关联性的证明材料。
可能后果：
- 如果外出疗养被认定为出差，你可能有权享受出差相关的待遇，如差旅费报销、出差补贴等。
- 如果外出疗养不被认定为出差，且公司没有提供其他形式的补偿或福利，那么你可能需要自行承担疗养活动的相关费用。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。