销售有工作事实一般不属于旷工。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
旷工的定义与判断标准
旷工，通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定的时间、地点出勤工作的行为。判断是否构成旷工，主要依据的是员工是否实际提供了劳动，以及是否违反了用人单位的考勤制度或规章制度。
销售有工作事实的情况分析
实际提供劳动：
- 如果销售人员在实际工作中，虽然可能未严格遵守考勤时间（如因外出拜访客户、参加展会等原因），但确实提供了劳动，完成了销售任务或进行了与销售相关的工作，那么这种情况通常不被视为旷工。
- 关键在于员工是否实际履行了工作职责，而不仅仅是是否在规定的时间、地点出勤。
用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的考勤制度和规章制度。有些单位可能更注重实际工作成果，而对考勤时间相对灵活；有些单位则可能严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等行为有明确的处罚规定。
- 因此，判断销售人员是否构成旷工，还需要结合用人单位的具体规章制度来看。如果规章制度中明确规定了销售人员的考勤要求，而销售人员未遵守，且未提供合理的解释或证明，那么可能构成旷工。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如销售人员因工作需要外出、参加紧急会议等，导致无法按时出勤，且已提前向用人单位报备并获得批准的，这种情况通常不被视为旷工。
- 另外，如果销售人员因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法出勤，且已及时通知用人单位并提供相关证明的，也不应被视为旷工。
法律建议与风险提示
- 对于销售人员：建议你在实际工作中，尽量遵守用人单位的考勤制度和规章制度，确保自己的出勤情况符合要求。如果因工作需要无法按时出勤，应提前向用人单位报备并获得批准，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位：建议你在制定考勤制度和规章制度时，充分考虑销售人员的实际工作情况，制定合理的考勤要求。同时，在处理销售人员缺勤问题时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
如果你在实际工作中遇到了关于旷工的争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。