针对您提出的“销售旷工一天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动法规以及公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确旷工的定义：旷工是指员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下，未到岗上班的行为。对于旷工的处理，公司需要依据自身的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。
关于“旷工一天扣三天工资”的做法，这一规定在法律上存在争议。一方面，有观点认为，如果公司依法制定的规章制度中有此规定，并且该规定不违反国家法律、行政法规及政策，同时已向劳动者公示，那么可以作为处理旷工的依据。但另一方面，也有观点认为，这种做法侵犯了劳动者的劳动报酬权，因为员工工作一天应获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，但多扣的工资则涉嫌克扣。
从更广泛的角度来看，处理旷工行为应遵循公平、合理、合法的原则。以下是我建议的几种处理方式：
行政处分：公司可以根据旷工的天数，对员工进行不同层级的行政处分，如警告、严重警告，直至解除劳动合同。这种方式既体现了公司对员工行为的严肃态度，也符合劳动法规的要求。
赔偿损失：如果因为员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权向员工主张损失赔偿。例如，如果值班人员旷工导致公司被盗或发生其他损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
扣减绩效考核分数：公司可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天扣减一定的绩效考核分数。这样，员工的旷工行为会直接影响其绩效工资，从而起到一定的惩戒作用。
扣减奖金：在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴。公司可以在制定奖金发放政策时，明确规定旷工一天将免除当月全部奖金或部分奖金。这种方式既体现了公司对员工行为的约束，也符合法律法规的要求。
综上所述，对于销售旷工一天的处理，公司应依据自身的规章制度和国家的相关法律法规，采取公平、合理、合法的处理方式。同时，公司也应加强员工管理，提高员工的纪律意识，减少旷工行为的发生。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。