结论前置：是否算旷工，需根据您所在公司的具体规章制度以及您未在岗的具体原因和证据情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，要查看您所在公司的员工手册或相关规章制度中，对于“旷工”的具体定义和规定。一般来说，旷工指的是员工未经批准，擅自不到岗工作或未完成规定工作时间的行为。
   • 规章制度执行：如果公司规章制度中明确规定了打卡与在岗工作的关系，比如要求员工不仅打卡，还需在岗实际工作，且您一天未在岗，那么根据规章制度，您可能构成旷工。但如果规章制度中并未明确规定打卡即视为在岗，或者允许员工在特定情况下（如外出拜访客户）不在岗但需打卡，则情况可能有所不同。

2. 未在岗原因及证据角度：

   • 未在岗原因：您需要说明一天未在岗的具体原因。如果是因公外出（如拜访客户、参加会议等），且您能提供相应的证据（如客户拜访记录、会议邀请函等），那么这通常不被视为旷工。
   • 证据提供：证据是关键。如果您能提供充分的证据证明您虽然未在岗，但确实是在为公司工作（如外出销售、参加培训等），那么公司很难将您视为旷工。但如果您无法提供任何证据，且公司规章制度中对此有明确规定，那么您可能面临被认定为旷工的风险。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果您认为自己并未旷工，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您未在岗的具体原因和证据情况。
   • 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好所有与未在岗相关的证据（如外出记录、客户沟通记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您与公司沟通无果，且认为公司的处理决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：如果公司最终认定您构成旷工，并根据规章制度对您进行了相应的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您需要评估这些处罚是否合法合理。如果认为处罚不当，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律程序可能耗时较长，且需要一定的法律知识和证据支持，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。

总结：是否算旷工并非仅凭打卡记录就能判断，还需结合公司规章制度、未在岗原因及证据情况等多方面因素综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。