结论：是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、考勤方式及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定：员工必须到公司指定地点打卡，且未规定在家打卡等远程打卡方式，那么有一天在家打卡可能被视为违反考勤制度，公司有权依据规定认定该行为构成旷工或视为缺勤，并可能据此进行相应处罚，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。
2. 若公司规章制度未明确规定：打卡地点或允许一定程度的灵活性，比如允许因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）在家远程打卡，并提前向公司报备或获得批准，那么这一天在家打卡可能不会被认定为旷工。

二、考勤方式角度

1. 电子考勤系统：如果公司使用电子考勤系统，且该系统支持远程打卡功能，员工在符合公司规定的情况下在家打卡，通常不会被认定为旷工。但需确保打卡记录真实有效，且符合公司对于远程打卡的审核要求。
2. 纸质考勤表或人工考勤：若公司采用纸质考勤表或人工考勤方式，员工在家打卡可能无法直接体现在考勤记录上。此时，员工需及时向公司说明情况，并提供相应证据（如工作记录、沟通记录等），以证明自己确实在工作且未旷工。

三、实际工作情况角度

1. 工作成果与效率：无论打卡地点如何，员工都应确保按时完成工作任务并保持工作效率。如果员工在家打卡期间能够正常开展工作并完成任务，且未对公司造成任何损失或影响，那么公司可能更倾向于不将其视为旷工。
2. 特殊情况说明：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法到公司打卡，但能够在家正常开展工作，应及时向公司说明情况并提供相应证明。在这种情况下，公司通常会根据实际情况进行人性化处理，不会轻易认定为旷工。

建议与提醒

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的考勤管理制度，明确打卡地点、方式及违规处理等相关规定。
• 及时沟通与报备：如因特殊原因无法到公司打卡，应及时向公司说明情况并获得批准或报备，以避免不必要的误会和纠纷。
• 保留证据：无论采用何种打卡方式，员工都应保留好相关证据（如打卡记录、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

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