结论：销售离职最后一个月内不进公司是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否履行了请假手续、公司规章制度的规定以及双方劳动合同的约定等。

分析说明：

1. 是否履行了请假手续：

   • 如果销售人员在离职前已经按照公司规定履行了请假手续，并获得了批准，那么即使最后一个月内没有进公司，也不应被视为旷工。
   • 反之，如果销售人员未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗，则可能构成旷工。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处罚措施以及请假流程等。如果销售人员的行为符合规章制度中旷工的定义，那么公司有权按照规章制度进行处理。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知，否则不能作为处理员工的依据。

3. 双方劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职前的工作要求、请假制度以及旷工的处理方式等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，则应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。

特殊场景：

• 如果销售人员因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法进公司，且已经及时向公司说明情况并提供了相关证明，那么公司应给予理解和支持，不应轻易认定为旷工。
• 如果销售人员离职前已经与公司协商一致，以远程办公或其他方式完成工作交接，那么即使最后一个月内没有进公司，也不应被视为旷工。

行动建议：

• 对于销售人员：在离职前应与公司沟通好工作交接事宜，并按照公司规定履行请假手续（如需）。如果因特殊原因无法进公司，应及时向公司说明情况并提供相关证明。
• 对于公司：应完善规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义、处罚措施以及请假流程等。在处理销售人员离职事宜时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况进行判断和处理。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务。同时，用人单位也有权对劳动者的行为进行管理和监督。
• 在处理旷工问题时，用人单位应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循公平、公正的原则进行处理。劳动者也有权对用人单位的处理决定提出异议或申诉。

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