结论：旷工是否可以扣销售提成，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、旷工的具体情况以及销售提成的性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了旷工可以扣除销售提成，或者规定了旷工的处罚措施中包括扣除提成，那么公司有权根据合同约定进行扣除。但需注意，合同条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公司规章制度：公司规章制度中如果明确规定了旷工可以扣除销售提成，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司也有权根据规章制度进行扣除。但同样，规章制度的内容必须合法合规。

2. 旷工的具体情况

   • 旷工次数与时长：如果旷工次数较少、时长较短，且未对公司造成重大损失，公司直接扣除销售提成可能显得过于严厉，可能不被法律所支持。
   • 旷工造成的后果：如果旷工导致公司遭受了直接经济损失，如客户流失、订单取消等，公司有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，如果销售提成与旷工造成的损失有直接关联，公司可能会考虑扣除部分或全部提成作为赔偿。但需注意，扣除的金额应合理，且不得超过劳动者实际造成的损失。

3. 销售提成的性质

   • 提成是否属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》，销售提成通常被视为工资的一部分。因此，公司在扣除提成时需谨慎，必须确保扣除行为符合法律法规的规定，否则可能构成拖欠工资。
   • 提成与业绩的关联性：如果销售提成与劳动者的业绩直接相关，且旷工并未影响劳动者的业绩（如旷工期间未发生销售行为，但之前的销售行为已产生提成），那么公司扣除提成可能缺乏合理性。

法律建议：

• 劳动者角度：如果公司以旷工为由扣除销售提成，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为扣除行为不合理或违法，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确旷工的处罚措施，并确保这些措施合法合规。在扣除销售提成时，应充分考虑旷工的具体情况、造成的后果以及提成的性质，确保扣除行为合理且合法。

可能法律后果：

• 如果公司扣除销售提成的行为被认定为违法，可能需要向劳动者支付被扣除的提成、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者因公司扣除提成而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的主张，公司可能需要承担额外的法律费用和时间成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。